Klassische Online-Schulungsplattformen sind bekanntermaßen ineffizient und schwer zu navigieren. Beispielsweise kann es Wochen oder gar Monate dauern, bis Sie gelernt haben, wie Sie Ihren ersten Online-Schulungskurs entwickeln und launchen. E-Learning-Authoring-Tools (auch Authoring-Systeme genannt) sollten einfach, überschaubar und benutzerfreundlich sein.
Genau darin unterscheidet sich die Online-Schulungssoftware von Seismic Learning. Mit dem intuitiven Lektionsplaner lassen sich Online-Schulungskurse schnell und einfach erstellen. Unsere Schulungssoftware wurde entwickelt, um die Entwicklung professioneller und gleichzeitig übersichtlicher Lektionen so einfach wie nur möglich zu machen. Mit den Drag-and-Drop-Elementen erstellen Sie in kürzester Zeit zielgerichtete Lektionen und Ressourcen für Ihr Team. Auch das Einbinden interaktiver Elemente wie Peer-Learning-Tools, Quizfragen, Flip-Cards und mehr ist mit unserer Lernsoftware ein Kinderspiel. Kurzum: Mit Seismic Learning erhält Ihr Team Online-Schulungen, die begeistern und im Kopf bleiben.
Ein Vergleich unserer Software mit anderen E-Learning-Programmen zeigt, dass Seismic Learning nicht nur benutzerfreundlich ist, sondern auch ideal für die Erstellung qualitativ hochwertiger und interaktiver Schulungen für Mitarbeitende jeder Ebene. Vereinbaren Sie einfach einen Demo-Termin und erleben Sie, wie einfach unsere modernen E-Learning-Tools zu bedienen sind und wie schnell und unkompliziert Sie neue Lektionen erstellen können.
Virtuelle Schulungen und Online-Schulungsvideos
Arbeitnehmer lernen heute nicht mehr, indem sie Bücher lesen und Informationen auswendig lernen. Die Schulungsformate sind durch multimediale Lernprogramme und interaktive Lektionen geradezu revolutioniert worden. Das dynamische Online-Lernsystem von Seismic Learning integriert alle Medienformen, darunter auch Videos, in die Kurse, Lektionen und Ressourcen, die Sie Ihrem Team bereitstellen wollen.
Per Video lassen sich einige Botschaften und Informationen schneller und effektiver vermitteln, sodass Mitarbeiter diese besser verinnerlichen. Gute Online-Schulungssoftware und E-Learning-Tools beinhalten daher auch eine Plattform für Videoschulungen. Unsere E-Learning-App erfordert keine technische Expertise, um Videos einzubetten. Mit Seismic Learning integrieren Sie Videos in Sekunden und können diese mit Begleittexten versehen, um selbsterklärende und effektive virtuelle Schulungslektionen bereitzustellen.
Software für Unternehmensschulungen
Wir arbeiten mit vielen Teams zusammen, die auf der Suche nach der besten Schulungsmanagement-Software für ihr Unternehmen waren. Typischerweise lassen sich diese in zwei verschiedene Gruppen unterteilen: die, die bei ihrer Schulungssoftware vor allem Wert auf Präzision und Detailtreue legen, und die, die besonderen Wert auf Geschwindigkeit legen.
Unternehmen, die Wert auf Präzision legen, setzen auf Content von hoher Produktionsqualität mit vielen Extras, wie man ihn aus professionellen Beiträgen kennt. Unternehmen, die Wert auf Schnelligkeit legen, erstellen dagegen Content zu schnell wechselnden Themen und verwenden vor allem Medien, mit denen schnell und organisch produziert werden kann – meist eine Kombination aus Smartphone-Videos, Blog-Inhalten, Screenshots und kurzen Untertiteln.
Beide Anforderungen sind sinnvoll, und für beides gibt es in Online-Schulungen für Mitarbeitende den geeigneten Rahmen. Präzision ist ideal für Content, der eher statisch ist – klassische HR-Themen wie Verhaltensregeln am Arbeitsplatz, Compliance-Themen und Führungsthemen. Schnelligkeit hingegen ist für Unternehmen, die mit dem Tempo Ihres Marktumfelds mithalten müssen, unerlässlich. Online-Schulungssoftware, die auf Schnelligkeit ausgelegt ist, stellt produktives Lernen sicher. Sie unterstützt Teams dabei, die notwendigen Informationen und Kenntnisse schnell zu erlangen, um besser und taktischer zu arbeiten. Unternehmen müssen ihre Teams zügig schulen und informieren können, wenn sich Anforderungen und Marktsituationen ändern.
Online-Schulungsmanagement
Die Art und Weise, wie Schulungen für Mitarbeitende bereitgestellt werden, ist meist genauso wichtig wie die Schulungsinhalte selbst. Wir glauben, dass der einfache Zugang zu Informationen wichtiger ist als das perfekte Verinnerlichen sämtlicher Informationen. Unsere Schulungssoftware ist daher so konzipiert, dass Inhalte über alle Plattformen und Betriebssysteme hinweg jederzeit zugänglich und mit anderen teilbar sind.
Warum sind Zugänglichkeit und Teilbarkeit bei einer Schulungsmanagement-Software so wichtig? In unserer schnelllebigen Welt, in der sich Fachwissen und Strategien ständig weiterentwickeln und verändern, ist es weder effizient noch wirklich möglich, jederzeit 100 %ige Kompetenz sicherzustellen.
Organisationen verändern sich in rasantem Tempo. Mitarbeitende, die auf klassischem Wege geschult werden, lernen vielleicht bereits wieder veraltete Informationen auswendig, was letztlich das Unternehmen insgesamt ausbremst. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl Ihrer Schulungslösung also, dass Ihre Mitarbeitenden neben Schulungen auch uneingeschränkten Zugang zu stets aktuellen Informationen erhalten. Dadurch entfällt auch der Druck, vielleicht schon veraltetes Wissen auswendig lernen zu müssen, und durch die selbstbestimmte Nutzung neuester Schulungstechnologien und -konzepte wird die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden gestärkt.
Die Implementierung einer Schulungsmanagement-Software sollte auch bedeuten, dass Mitarbeitende und Teams über Mobilgeräte auf Kurse und Ressourcen zugreifen können, denn sie erledigen ihre Aufgaben heute auch unterwegs. Manager sollten die Möglichkeit haben, Kurse von ihren Mobilgeräten aus zu erstellen. Mit unserer Software behalten Teams und Führungskräfte jederzeit den Überblick über ihre Schulungen und können auf Knopfdruck darauf zugreifen – wo und wann sie wollen.
Einfaches Kalendermanagement für Mitarbeiterschulungen
Schulungspläne und ihre Ausführung bleiben im Arbeitsalltag leicht auf der Strecke. Die Einführung eines Online-Schulungssystems ist ein guter erster Schritt, doch das Festlegen von Schulungs- und Abgabeterminen sollte ebenfalls bedacht werden, um Teammitglieder, insbesondere neue, erfolgreich auszubilden. Kalendermitteilungen und -termine stellen sicher, dass alle Teammitglieder innerhalb der gesetzten Fristen lernen und die wichtigsten Lektionen und Aufgaben, die sie für die Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, stets im Auge behalten.
Bereitstellung eines Schulungsplans für Mitarbeitende
Einer der größten Fehler von Führungskräften ist es, reaktiv statt proaktiv zu schulen. Mit Seismic Learning können vorausschauende Schulungspläne mühelos erstellt werden, sodass Mitarbeitende ihre Leistung in kürzester Zeit steigern.
Sie verwenden noch Excel für Ihre Schulungspläne? Software, die speziell für Schulungszwecke entwickelt wurde, macht die Erstellung von jährlichen Schulungs- und Entwicklungsplänen deutlich effizienter. Mit Seismic Learning können Sie den Schulungsfortschritt Ihrer Teams beispielsweise automatisch durch definierte Trigger, Lektionen und terminierte Zuweisungen verfolgen. Das Abhaken von Feldern in einer Excel-Tabelle entfällt. Mit Seismic Learning werden Schulungspläne für Mitarbeiter intelligenter, effizienter und vor allem automatisiert.
Zukunftsweisendes Enablement: Der ultimative Leitfaden
Lernerfolg von Mitarbeitenden verfolgen
Schulungen tracken
Messen Sie Schulungsfortschritte in Ihrem Unternehmen? Haben Sie dafür ein standardisiertes System? Oder drücken Sie die Daumen und hoffen, dass Ihre Teammitglieder hervorragende Leistungen erbringen und in ihrer Ausbildung so vorankommen, wie Sie es sich wünschen?
Um wirkliche Fortschritte zu erzielen, prüfen erfolgreiche Teams kontinuierlich, wo sie aktuell stehen, wohin sie wollen, und tracken die wichtigsten Kennzahlen auf ihrem Weg dahin. Es gibt verschiedene Methoden, um den Fortschritt Ihrer Mitarbeiterschulungen zu verfolgen. Die erste und einfachste ist das Erfassen von erfolgreich abgeschlossenen Schulungen.
Per E-Mail lässt sich kaum nachverfolgen, wer wichtige Dokumente, Schulungshandbücher oder Informationsmaterialien gelesen hat oder nicht. Sie geben vielleicht Aufschluss über geöffnete oder heruntergeladene Dokumente, doch es gibt keine Möglichkeit, zuverlässig festzustellen, wer seine Aufgaben erledigt hat und wer nicht.
Mit Seismic Learning können Schulungen einfach organisiert, Schulungsfortschritte nachvollzogen und Mitarbeitende automatisch daran erinnert werden, nicht abgeschlossene Lektionen zu beenden. Die Software bietet einen organisierten Überblick darüber, wie viele Teammitglieder die Schulungsmodule bereits abgeschlossen haben, wie viele noch nicht abgeschlossen sind und wie viele noch nicht gestartet wurden.
Eine genauere Art, den Schulungsstand von Teammitgliedern zu ermitteln, besteht darin, ihr Verständnis der vermittelten Inhalte zu prüfen. Dies erfordert etwas mehr Einsatz seitens der Führungskraft, aber es lohnt sich. Unserer Erfahrung nach ist dies ein effektiver Ansatz, um den ROI von Schulungen zu messen. Durch die quantitative und qualitative Bewertung von Schulungsmaßnahmen lassen sich Trends sowie Informationslücken erkennen, die mehr Zeit oder Ressourcen erfordern.
Die Erfahrungsberichte unserer Kunden zeigen, dass Unternehmen meist die gesamte Funktionsbreite von Seismic Learning nutzen, um maximalen Nutzen aus ihren Schulungsprogrammen zu ziehen. Lesen Sie unsere Case Studies und erfahren Sie, inwiefern das Erfassen von Schulungsfortschritten den Unterschied beim Onboarding und Enablement gemacht hat.
Verwaltung von Schulungsnachweisen
Die Schulung von Mitarbeitenden sollte mit dem ersten Onboarding nicht beendet sein. Erfolgreiche Teams erkennen den Nutzen einer kontinuierlichen Weiterbildung von Mitgliedern in jeder Phase ihrer Karriere. Unternehmen, die diese Daten nicht messen, werden Schwierigkeiten haben, den wirklichen Mehrwert von Schulungen und Coachings zu erkennen. Der wahre ROI wird erst mit einem ganzheitlichen Blick auf die Weiterbildungsmaßnahmen im Team deutlich – wenn die Teamproduktivität steigt.
Der beste Weg, um den Schulungsfortschritt von Mitarbeitenden langfristig zu verfolgen, ist eine Schulungsmanagement-Software. Seismic Learning gewährt einen einfachen Überblick über alle laufenden Schulungsmaßnahmen jedes Mitarbeiters direkt in der Lernplattform. Dadurch kann beispielsweise sichergestellt werden, dass alle Mitarbeitenden zu den neuen Compliance-Richtlinien im Unternehmen geschult wurden. Ihre Aufzeichnungen in Seismic Learning sind geschützt und jederzeit zugänglich.
Datenbank für Mitarbeiterschulungen
Mit Seismic Learning und der für Sie passenden API halten Sie Ihre Schulungsdatenbank ganz einfach auf dem neuesten Stand.
Unsere Schulungsplattform für Teams zeichnet sich durch eine benutzerfreundliche Oberfläche aus, die vielfältige Möglichkeiten zur Verwaltung und zum Export von Daten bietet. Eine stetig wachsende Anzahl von Integrationen trägt dazu bei, die Schulungsprogramme kontinuierlich weiterzuentwickeln. So lässt sich Seismic Learning unter anderem nahtlos in Salesforce integrieren, was besonders für das Reporting von Schulungsdaten für Teams und Einzelpersonen hilfreich ist. Kombinieren Sie Salesforce-Daten mit den Schulungsdaten Ihrer Teams, um detaillierte Einblicke in den ROI Ihrer Schulungsprogramme zu erhalten und Zusammenhänge zwischen Schulungsmaßnahmen und Teamproduktivität zu ermitteln.
Die Integration von Okta ermöglicht Mitarbeitern einen reibungslosen und nahtlosen Zugang zu unserer Schulungsdatenbank. Angefangen bei der Nutzungsanalyse von Schulungslektionen bis hin zur einfachen Authentifizierung neuer Mitarbeiter im System – Seismic Learning macht bisher mühsame Prozesse schnell, effizient und einfach verständlich.
Talentförderung mit Schulungssoftware
Jedes Teammitglied sollte sich weiterentwickeln können und gute Führungskräfte sorgen dafür, dass dies auch möglich ist. Gute Mitarbeiterschulungen entstehen nicht über Nacht. Um Ihren Mitarbeitenden die bestmöglichen Voraussetzungen für ihren Erfolg zu bieten, ist eine gute Planung unerlässlich.
Personen entwickeln sich dann weiter, wenn ihnen signalisiert wird, dass ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre berufliche Weiterentwicklung geschätzt werden. In vielen Unternehmen ist Mitarbeiterentwicklung jedoch nur ein kleiner Punkt auf der Checkliste der Personalabteilung. Die Investition in eine Mitarbeiterschulungssoftware hilft dabei, die berufliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden zur Priorität zu machen und Ihre Teams auf Erfolgskurs zu bringen.
Die Weiterentwicklung sollte ein integraler Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur sein. Mit einer Schulungs- und Weiterbildungssoftware wie Seismic Learning erstellen Sie mühelos eine Roadmap, die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterbildung unterstützt und Schulungsaufgaben in den Arbeitsalltag integriert.
Den ROI von Schulungsmaßnahmen messen
Erfolgreiche Schulungsprogramme sind Gold wert, und dieser Erfolg sollte messbar sein. Um die Investition in eine Schulungsmanagement-Software zu rechtfertigen, sollten Sie den ROI von Schulungsmaßnahmen gezielt ermitteln können.
Unternehmen nutzen Daten, um Entscheidungen zu treffen, Trends zu erkennen und tiefere Einblicke zu gewinnen – ein zentraler Aspekt der Unternehmensführung. Trotzdem messen immernoch wenige Unternehmen den Einfluss Ihrer Schulungsplattformen und -programme auf ihr Endergebnis.
Die klassischen Anbieter für Unternehmensschulungen liefern keine aussagekräftigen Analysen und Schulungsauswertungen, fortschrittliche E-Learning-Plattformen wie Seismic Learning allerdings schon. Seismic Learning erfasst die Lernkennzahlen Ihrer Mitarbeitenden und ermittelt, welchen Gesamtnutzen die Aus- und Weiterbildung für Ihr Unternehmen hat.
Unabhängig davon, ob Sie eine Online-Schulungssoftware für kleine oder große Unternehmen suchen, Seismic Learning stellt transparent dar, wie sich Ihre Mitarbeiter durch Schulungen weiterentwickeln. Die Schulungsdaten der Mitarbeiter werden in einer strukturierten Datenbank katalogisiert, sodass Trainings- und Wissenslücken schnell erkannt und behoben werden können.
Schulungs- und Entwicklungs-Tools
Marketingmitarbeiter, Ingenieure, Analysten und Vertriebsmitarbeiter haben meist Zugriff auf modernste Tools, um ihre Arbeit effektiv erledigen zu können. Dasselbe sollte auch für ihre Weiterbildung gelten. Wer sich bei Mitarbeiterschulungen auf klassische, veraltete Lehrmethoden und -mittel verlässt, kann weder den Lernerfolg noch den ROI maximieren.
Seismic Learning wurde eigens für Mitarbeiterschulungen entwickelt. Für uns stehen die Lernenden an erster Stelle. Das bedeutet, dass wir den Schwerpunkt auf Schulungsformate legen, die die Produktivität nachhaltig steigern. Mit unseren E-Learning-Tools teilen Sie Best Practices, Fachwissen, Strategien und branchenspezifische Informationen schnell und einfach mit Ihrem Team. Anders gesagt: Mit Seismic Learning vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern alles, was sie wissen müssen, um auf dem neuesten Stand zu sein und Höchstleistungen zu erbringen.
Die Flexibilität Ihrer Schulungs- und Entwicklungstools ist ein wichtiger Faktor bei der Weiterbildung Ihrer Teams. Seismic Learning liefert Ihren Teams die nötigen Funktionen, um erfolgreich zu lernen, zu wachsen und zu arbeiten. Das können Sales Enablement-Tools für neue Vertriebsmitarbeiter sein, Onboarding-Lektionen für neue oder Trainings für erfahrene Mitarbeitende, die ihre Kenntnisse auffrischen wollen – wir liefern ein zugeschnittenes Schulungserlebnis je nach Rolle und Anforderung.
Vergleich von Online-Schulungssystemen
Veraltete LMS-Software
Sprechen wir es ruhig aus: Schulung und Weiterbildung haben ein schlechtes Image. Das liegt daran, dass Trainings üblicherweise darauf abzielen, Compliance-Richtlinien und Vorschriften zu vermitteln. Dies sind zwar durchaus wichtige Themen, aber weitaus nicht alles, was Mitarbeitende lernen sollten.
Traditionelle Schulungsprogramme sind zudem meist statisch. Frühere Lernsoftware war nicht darauf ausgelegt, mit dem Tempo der heutigen Wirtschaft und Technologie Schritt zu halten. Zudem konzentrierten sich diese Schulungsprogramme zu sehr auf das Verinnerlichen von Informationen statt auf den Zugang zu Informationen. Anstatt die benötigten Informationen in einem leicht zugänglichen Format zur Verfügung zu stellen, bewerteten Unternehmen den Erfolg ihrer Mitarbeiterschulungen danach, wie gut die Inhalte wiederholt werden konnten.
Wie sieht Online-Schulungssoftware heute aus? Sowohl Technologien als auch Unternehmenskulturen haben sich stark gewandelt. Moderne Schulungssoftware wie Seismic Learning wurde entwickelt, um Teams mit dem notwendigen Wissen und den Fähigkeiten für produktives, effektives und sicheres Arbeiten auszustatten. Erfahren Sie, welchen Unterschied innovative Schulungssoftware im Vergleich zu klassischen Lernmanagementsystemen macht.
Moderne Schulungssoftware
Teams jeder Größe sollten mit der bestmöglichen Online-Schulungssoftware ausgestattet werden, und das bedeutet heute weitaus mehr als noch vor ein paar Jahren. Klassische Schulungsmethoden sind am Arbeitsplatz nicht nur weniger effektiv, Mitarbeiter stellen heute auch höhere Anforderungen an Schulungssoftware. Sie erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie Weiterbildung und berufliche Entwicklung ebenso in den Fokus rücken, wie sie es tun.
Die besten Online-Schulungsanbieter haben erkannt, dass nicht nur Mitarbeitende selber, sondern auch die auf sie ausgerichteten Schulungsformate weiterentwickelt werden müssen. Sie liefern Schulungsteilnehmern daher ein motivierendes und interaktives Lernerlebnis und machen Schulungsprogramme auch für Führungskäfte zu einem dynamischen, organisierten und messbaren Prozess.
Seismic Learning wurde genau dafür entwickelt und ist auf die sich schnell ändernden Bedürfnisse heutiger Mitarbeitende und Unternehmen zugeschnitten. Wir liefern Teams jeder Größenordnung innovative und maßgeschneiderte Schulungsprogramme.
Die Zukunft der E-Learning-Tools
E-Learning ist ein vielversprechendes und dynamisches Zukunftsthema. Die rasante Weiterentwicklung effektiver Lernmethoden wird dazu führen, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern Strukturen und Ressourcen fordern, die Schulung und Weiterbildung demokratisieren und unbegrenzten, schnellen Zugriff auf Informationen geben.
Demokratisiertes Lernen ist ein Crowdsourcing-Ansatz, der Mitarbeitende einbindet und ihr kollektives Fachwissen nutzt, um ganze Teams zu schulen und zu inspirieren. Das Konzept ähnelt dem des nutzergenerierten Contents. Indem das Wissen und die Erfahrung der leistungsstärksten eingefangen und für die Erstellung von Lektionen, Content und Best Practices genutzt wird, verbessern sich Teams insgesamt und Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt.
Die besten E-Learning-Plattformen bieten Arbeitgebern organisierte, effiziente Lösungen für die Verwaltung Ihrer Mitarbeiterschulungen, bei denen Geschwindigkeit, einfacher Zugriff und Analytik im Vordergrund stehen. Dies unterstützt sowohl einzelne Teams als auch Unternehmen insgesamt dabei, mit der sich rasant wandelnden Arbeitswelt von heute Schritt zu halten.
Sie wollen sehen, wie schnell Ihr Unternehmen mit Seismic Learning innovative Schulungsformate entwickeln kann? Vereinbaren Sie einen Demo-Termin, um modernste Schulungsmethoden in Aktion zu erleben, oder lesen Sie mehr darüber in den nachfolgenden Ressourcen.
