Der beste Weg zur Entwicklung von Microlearning-Kursen ist, mit einem Kursplan zu beginnen, der:

1. ein einzelnes Lernziel identifiziert.
2. konkrete Praxisbeispiele verwendet.
3. einfachen Text, Infografiken und Videos enthält, damit die Informationen leicht verständlich sind.

Die Länge Ihrer Microlearning-Kurse hängt vom Thema, den Bedürfnissen Ihres Teams und den Lernzielen ab. Studien zeigen, dass die optimale Länge für Microlearning-Einheiten etwa 13 Minuten betragen sollte. Wir empfehlen jedoch, 10 Minuten möglichst nicht zu überschreiten.

Microlearning ist ideal, um Schulungen in kleineren Dosen anzubieten, die Mitarbeiter dann absolvieren können, wenn es für sie am besten ist. Diese Flexibilität bindet Lernende effektiv ein. Darüber hinaus kann das flexible Lernformat verschiedene Formen der Informationsvermittlung wie Videos und Infografiken umfassen, die leicht zu verstehen und zu verinnerlichen sind.