Das Onboarding von Mitarbeitern im Homeoffice kann eine Herausforderung sein. Die Ziele sind jedoch dieselben wie im Büro. Wir empfehlen, Kommunikationskanäle einzurichten, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen und die Rollen so früh wie möglich zu klären. Online-Onboarding-Software ist ein effektives Mittel, um neuen Mitarbeitern wichtige Schulungen bereitzustellen, die sie von überall aus absolvieren können.

Der Onboarding-Prozess umfasst vier Hauptphasen:

1. Forming (Orientierung): vermittelt Kenntnisse über das Unternehmen, Standardverfahren und grundlegende Kenntnisse über die Aufgaben.
2. Storming (Loslegen): Die ersten Arbeitsmonate, in denen neue Mitarbeiter die Besonderheiten und Herausforderungen ihrer jeweiligen Rolle kennenlernen.
3. Norming (Festigung): Die Mitarbeiter beherrschen mehr als nur die Grundlagen.
4. Performing (Integration): Die neu eingestellten Mitarbeiter sind voll einsatzbereit und tragen zur Leistung des Teams bei.

Preboarding ist der Zeitraum vor dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um ihnen wichtige Unterlagen, hilfreiche Tipps zu ihrem ersten Arbeitstag und andere wesentliche Informationen zukommen zu lassen.