La meilleure façon de développer le microapprentissage est de commencer par un programme qui : 

1. identifie un seul objectif d’apprentissage ;
2. utilise des exemples concrets ;
3. intègre des textes simples, des infographies et des vidéos pour que les informations soient facilement assimilables.

La durée de vos cours en microapprentissage dépendra du thème, des besoins de votre équipe et des objectifs d’apprentissage. Les études montrent que la durée optimale d’un module de microapprentissage doit être d’environ 13 minutes, mais nous recommandons fortement de viser 10 minutes si possible.

Le microapprentissage constitue une excellente façon de dispenser une formation par petites doses, ce qui permet aux conseillers de la suivre au moment qui leur convient le mieux. Cette flexibilité permet de vraiment impliquer les apprenants. De plus, ce format d’apprentissage flexible peut utiliser de nombreux vecteurs d’informations, telles que des vidéos et des infographies, qui facilitent la compréhension et la mémorisation.