Au niveau le plus élémentaire, la formation garantit que les collaborateurs possèdent les compétences et les connaissances fondamentales dont ils ont besoin pour remplir leur mission. Le développement, quant à lui, fait référence à l’apprentissage, la formation et le coaching continus qui les aident à se perfectionner tout au long de leur carrière.

Les objectifs de formation sont les buts ou résultats souhaités que vous voulez atteindre à travers une formation. Pour certaines entreprises, l’objectif peut être de transmettre à leurs collaborateurs des connaissances et des compétences liées à leur poste. Pour d’autres, l’objectif de la formation peut être de consolider ou d’améliorer des pratiques qui contribuent à la productivité et à la croissance de l’entreprise.

La formation est importante pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, la formation est une étape fondamentale pour garantir que les employés peuvent faire leur travail correctement et efficacement. En fait, les entreprises qui investissent dans la formation bénéficient de collaborateurs plus impliqués. Elles constatent également une croissance et des bénéfices supérieurs par rapport à celles qui ne mettent pas l’accent sur la formation. De plus, la formation est une excellente façon de motiver les collaborateurs et de réduire le turnover.