Führungskräftetraining: 6 Fähigkeiten, die neue Manager mitbringen sollten

Jedes Jahr werden etwa 2 Millionen Menschen zu Führungskräften (en). Davon geben etwa 50 % an, dass sie nie eine Weiterbildung zur Führungskraft gemacht haben. Bedauerlich, denn viele Führungskräfte haben keine Führungserfahrung, wenn sie aufsteigen. Viele Unternehmen und Organisationen neigen dazu, Mitarbeitende zu Managern zu befördern, weil sie ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten hervorragend erfüllen.

Diese Aufgaben haben jedoch in der Regel nichts mit der eigentlichen Führungsaufgabe zu tun, d. h. die Kompetenz in ihrer früheren Funktion sagt noch nichts darüber aus, ob sie eine gute Führungskraft sein werden. Überraschend viele Manager geben sogar an, dass sie zum Zeitpunkt ihrer Beförderung noch nicht bereit waren, eine Führungsposition zu übernehmen. Studien zeigen außerdem, dass bis zu 60 % der Manager innerhalb der ersten zwei Jahre ihrer Führungsposition scheitern. Die Schulung von Führungskompetenzen ist daher besonders für neue Führungskräfte unerlässlich.