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7 Gründe, warum Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz wichtiger denn je sind
Von Seismic — Am 12. November 2021
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Von Seismic — Am 12. November 2021
Wir könnten noch viele weitere Beispiele für die Vorteile von Schulungen anführen. Lernen und Entwicklung bieten eine gute Gelegenheit für Teams, ihre Wissensbasis zu erweitern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, um am Arbeitsplatz effektiver zu werden.
Trotz der Kosten für Mitarbeiterschulungen ist die Rentabilität der Investition endlos, wenn die Schulungen konsequent durchgeführt werden. Wenn Ihr Unternehmen zeigt, dass es in SIE investiert, sind Sie dann nicht eher bereit, in ES zu investieren?
Unten aufgeführt sind nur einige Beispiele der Dinge, die von dem Erfolg von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen abhängt:
Lassen Sie uns versuchen, die Flitterwochen im neuen Job so lange wie möglich zu halten, ja? Das Onboarding ist für viele neue Teammitglieder der erste Eindruck, den sie von der Funktionsweise eines Unternehmens gewinnen. Die übergeordneten Ziele von Training und Onboarding sind die Förderung von Sicherheit, Zugehörigkeit und Wichtigkeit, um Engagement, Bindung, Leistung, Klarheit und Kultur zu verbessern. Das ist eine große Sache. Laut eines Artikels der Society for Human Resource Management Foundation (en), Onboarding New Employees: Maximizing Success“ haben 69 % der Mitarbeiter (en) eines befragten Unternehmens eine höhere Wahrscheinlichkeit, bis zu drei Jahre bei diesem Unternehmen zu bleiben, wenn sie eine gute Einarbeitung erlebt haben. Außerdem entscheiden neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 90 Tage (en), ob sie dauerhaft in dem Unternehmen bleiben oder nur so lange, bis sie ein besseres Angebot finden. Das bedeutet, dass Onboarding-Software für Mitarbeiter (en) wirklich wichtig ist.
Ein strukturiertes Lern- und Entwicklungsprogramm stellt auch sicher, dass Mitarbeitende eine einheitliche Lernerfahrung und das nötige Hintergrundwissen haben. Die Kontinuität ist besonders wichtig, wenn es um die grundlegenden Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens geht – es ist sicher hilfreich, wenn jeder einzelne Mitarbeitende die Erwartungen und Verfahren innerhalb des Unternehmens kennt. Durch regelmäßige Mitarbeiterschulungen in diesen Bereichen wird sichergestellt, dass jeder zumindest mit der Materie vertraut ist und die Ressourcen kennt.
Ob es Ihnen gefällt oder nicht, die Realität ist, dass die meisten Mitarbeitenden einige Schwächen in ihren Fähigkeiten am Arbeitsplatz haben – und die meisten Unternehmen weisen auch Lücken oder Schwächen in ihren Schulungsprozessen auf. Der Zweck von Aus- und Weiterbildung ist es, beiden Parteien die Möglichkeit zu geben, diese Fähigkeiten durch Lern- und Entwicklungsziele zu stärken. Ein Entwicklungsprogramm bringt die Mitarbeiter auf ein höheres Niveau, so dass sie alle über ähnliche Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, was dazu beiträgt, etwaige Defizite innerhalb des Unternehmens zu verringern.
Die Wahrheit ist, dass sich Mitarbeitende tatsächlich mehr wertgeschätzt fühlen, wenn sie Zugang zu ständiger Weiterbildung und Entwicklung haben. Wenn eine unterstützende Atmosphäre geschaffen wird, können die Mitarbeiter Schulungen erhalten, zu denen sie vielleicht keinen Zugang hatten oder die sie selbst nicht gesucht oder gefunden hätten. Die Betonung der Bedeutung von Weiterbildung am Arbeitsplatz schafft einen förderlichen Arbeitsplatz, und Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt und gefördert fühlen, sind zufriedener mit ihrer Arbeit.
Wenn ich das Wort „Moral“ höre, stelle ich mir Glück vor. Zumindest stelle ich mir Fröhlichkeit vor. Wie schön wäre es, wenn Sie das Gefühl hätten, dass Ihr Arbeitsplatz von Fröhlichkeit und Glück geprägt ist? Mitarbeitende, die in ihren Unternehmen an Schulungsprogrammen teilnehmen, haben das Gefühl, dass sie Teil eines unterstützenden Arbeitsumfeldes sind, in dem sie geschätzt werden.
Druckfrisch – ein geschulter Mitarbeiter kann seine Arbeit besser ausführen! Okay, das ist vielleicht keine bahnbrechende Neuigkeit, aber wichtig ist es allemal. Trainings- & Coaching-Tools stärken auch das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden, da sie dadurch ein besseres Verständnis für die Branche und die Aufgaben ihres Jobs bekommen. Dieses Selbstvertrauen könnte sie dazu bringen, noch bessere Leistungen zu erbringen und neue Ideen zu entwickeln, die sie zu Höchstleistungen anspornen. Wäre das nicht großartig?!?
Wenn die Mitarbeitenden eines Unternehmens konsequent geschult werden, verbessern sich ihre Fähigkeiten im Beruf und sie arbeiten professioneller und produktiver. Infolgedessen werden auch die Kunden die Auswirkungen dieses verbesserten Service spüren, und es wird wahrscheinlich ihre Meinung über das Unternehmen verbessern. Eine sogenannte „Win-Win-Situation“.
Mit der richtigen Ausbildung sind Mitarbeitende besser in ihrem Job, und dadurch werden auch die Vorteile von Training und Coaching in einer Organisation immer deutlicher! Durch die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen entsteht ein insgesamt kompetentes Mitarbeiterteam, das in der Lage ist, bei Bedarf für ein anderes Mitglied einzuspringen, in Teams zu arbeiten oder unabhängig von der Unterstützung und Aufsicht anderer zu arbeiten.
Es hat sich wiederholt gezeigt, dass Mitarbeiterschulungen für Unternehmen echte Vorteile mit sich bringen. Wenn Sie zu einer Organisation gehören, die erwägt oder plant, ihre Schulungsbemühungen zu verstärken, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Nutzen Sie die Vorteile von Training mit unserer Schulungs- und Coaching-Software. Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo, um mehr zu erfahren.
