Si vous avez travaillé dans une entreprise pendant un certain temps, vous avez probablement entendu parler des programmes de formation au leadership. Vous avez peut-être vu des informations de la Harvard Business School ou lu des articles de la presse spécialisée sur le programme de formation au leadership d’Amazon. Mais quels sont les objectifs de ces programmes et pourquoi sont-ils essentiels pour votre entreprise ?
Ces programmes sont conçus pour former les personnes au sein de votre entreprise à s’approprier leur métier et les tâches qui leur sont demandées. Il s’agit non seulement de former les personnes à devenir de meilleurs collaborateurs, mais aussi de meilleurs leaders. Le rôle de leader peut être bien défini et inclure l’autorité et le pouvoir de direction, comme dans le cas d’un directeur ou d’un cadre supérieur, ou il peut être défini de manière plus vague, comme dans le cas d’un chef d’équipe qui a peu d’autorité officielle, mais qui a les responsabilités nécessaires pour faire en sorte que le travail soit fait.
Les programmes de formation au leadership présentent plusieurs avantages cruciaux. Ils renforcent la motivation et la fidélisation des employés, améliorent la productivité, facilitent la prise de décision, rendent les équipes plus soudées et forment les futurs dirigeants de votre entreprise qui auront un style de management propice à une bonne ambiance de travail.
Choisir le meilleur programme de formation au leadership
Vous êtes à la recherche des meilleures formations sur le leadership, mais vous n’êtes pas sûr de celle qui vous conviendrait le mieux ? Vous envisagez peut-être de suivre un programme de développement du leadership dans le cadre d’un MBA ou de consulter des supports de formation au leadership gratuits pour voir s’ils peuvent faire l’affaire. Ou encore, vous recherchez les meilleures formations en management en ligne. Quel que soit la formation que vous choisissez, assurez-vous bien que c’est celle qu’il vous faut. Cela signifie que :
- Vous avez conscience des objectifs que vous souhaitez atteindre grâce à ce programme de formation.
- Vous avez identifié les compétences dont vous avez besoin (en tant qu’individu ou en tant qu’entreprise).
- Vous choisissez un programme qui correspond à votre style et à votre philosophie.
- Vous choisissez un programme qui est organisé de manière à répondre à vos objectifs de développement du leadership et dont la trame garantit que tous les sujets sont traités.
- Vous choisissez un programme qui correspond à votre style d’apprentissage (et à celui de vos employés), que ce soit en salle, sous forme de supports papiers ou en suivant les meilleurs cours de leadership en ligne.
De nombreuses formations gratuites peuvent traiter les thèmes majeurs du leadership, mais si ces thèmes ne sont pas abordés de manière cohérente, il est peu probable que vous ou l’un de vos employés en tiriez profit. Bien entendu, si vous recherchez un programme de formation au leadership qui corresponde à un domaine particulier dont votre entreprise est spécialiste, il peut être judicieux de créer votre propre programme.
Conseils pour la création d’un programme de développement au leadership
Si vous êtes un employeur désireux de développer votre propre programme de formation au leadership, à l’instar d’Amazon ou de Harvard, vous devez réfléchir à la manière dont celui-ci doit être organisé. Il existe d’excellents instituts de formation qui proposent des moyens de créer et d’adapter vos formations au leadership à votre personnel. Les composantes d’un programme de formation au leadership devraient comprendre les éléments suivants :
- Définir les buts et les objectifs de la direction
- Présenter les divers styles de leadership
- Aider vos dirigeants et chefs d’équipe à acquérir et à améliorer des compétences clés en matière de leadership
- Adapter vos formations au leadership à l’évolution de carrière de vos employés
- Faciliter le travail en équipe et la communication au sein de l’entreprise
Examinons de plus près chacune de ces bonnes pratiques.
Définir les buts et les objectifs de la direction
Avant de commencer à concevoir une formation au leadership, il est important de connaître ce que vous voulez que vos dirigeants et futurs dirigeants en retirent. Pour ce faire, vous devez définir les objectifs que vous souhaitez que vos employés atteignent. Si vous souhaitez simplement que vos employés apprennent les principes fondamentaux du leadership, il est important que vous compreniez ce que sont ces principes et l’influence qu’ils ont sur le travail de vos employés. Les formations qui ne définissent pas clairement les objectifs laissent souvent les employés dans le flou quant aux éléments à retirer de celles-ci. Plus l’objectif de la formation est clair, plus vos employés sont susceptibles d’en tirer des enseignements.
Présenter les divers styles de leadership
Tout comme il n’y a pas deux employés identiques, il n’y a pas deux dirigeants identiques. Mais les styles de leadership et les qualités correspondantes peuvent être catégorisés. Il est important que vous abordiez plusieurs de ces styles de leadership, les bons comme les mauvais, afin que les dirigeants, actuels ou potentiels, apprennent les bons styles et sachent comment éviter de devenir « ce patron » ou « ce collègue » que tout le monde méprise. En abordant plusieurs styles de leadership efficaces et « bons », vos dirigeants et dirigeants potentiels peuvent glaner des idées dans le cours, ce qui leur permet de devenir de meilleurs dirigeants.
Aider vos dirigeants et chefs d’équipe à acquérir et à améliorer des compétences clés en matière de leadership
Fournissez toujours de bons conseils que les dirigeants peuvent immédiatement mettre en pratique pour améliorer leurs compétences clés en matière de leadership. Un exemple de programme de formation du leadership pourrait être d’apprendre à vos dirigeants à communiquer plus efficacement avec leurs employés et leurs collègues, afin que les tâches à accomplir soient plus claires. En leur donnant des exemples concrets, vous aiderez vos dirigeants à comprendre comment ils peuvent immédiatement mettre en œuvre leurs compétences en matière de leadership.
Adapter vos formations au leadership à l’évolution de carrière de vos employés
Tout le monde ne bénéficiera pas de la même formation au leadership. Certains employés sont de nouveaux dirigeants et d’autres peuvent avoir plus d’expérience en tant que cadre supérieur ou cadre dirigeant. Quel que soit le niveau du dirigeant, chaque type d’employés a ses propres exigences en matière de développement du leadership. Vous devez adapter chaque programme de formation aux personnes auxquelles vous vous adressez.
Faciliter le travail en équipe et la communication au sein de l’entreprise
La communication et le travail en équipe sont deux composantes très importantes lorsque l’on parle de leadership. Sans l’un ou l’autre, une entreprise est rapidement vouée à l’échec. C’est pourquoi il est important d’aborder ces deux thèmes dans votre programme de développement du leadership. Une fois de plus, des exemples concrets et des conseils aideront les employés à comprendre pourquoi ces deux compétences sont importantes et pourquoi elles doivent être intégrées à leur style de management.
Comment nous pouvons vous aider
Votre entreprise est aussi unique que vous. Certes, vous pouvez avoir de nombreux concurrents, mais votre entreprise est unique parce qu’elle a ses propres objectifs, sa propre philosophie et ses propres managers. C’est pourquoi il n’existe pas de programme de formation au leadership unique qui réponde à tous les besoins propres à votre entreprise. Chez Seismic, nous savons que chaque cas est unique, c’est pourquoi notre logiciel de formation et de coaching peut être adapté aux besoins de formation en leadership de chaque entreprise. Apprenez-en plus !
